• Einsparpotential ermitteln – hier geht es zu unserem neuen
KOSTENLOSE DEMO
DEMO

Blog

E-Learning
Mitarbeiterschulung
Global Teach® / LMS

LERNSTRATEGIEN IM LMS

Lernstrategien im LMS entscheiden darüber, ob aus erledigten Modulen echtes Können wird oder nur grüne Häkchen im Reporting...
  • Global Teach® / LMS

ANALYTIK IM LMS

Wenn es um Analytik im LMS geht, ist Sabine in ihrem Element. Sie leitet die Personalentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen...
  • Global Teach® / LMS

PERSONALISIERUNG IM LMS

Sind wir doch mal ehrlich: Wie oft verschwenden wir unsere Zeit mit irrelevanten Trainings und Kursen? Inhalte...
  • Global Teach® / LMS

LMS-VORTEILE

Die Zeiten sind angespannt, die Budgets auch – und irgendwo im Unternehmen fällt fast immer der Satz: „Das können wir
  • Blog, Global Teach® / LMS

WARTUNG LMS

Wenn Sie sich fragen, warum die Wartung eines LMS wichtig ist, haben wir einen Vergleich für Sie: Mal ehrlich ...
  • Blog, Global Teach® / LMS

AUTORENTOOLS: IM LMS INTEGRIERT ODER BESSER SEPARAT?

«Learning Management» im betrieblichen Kontext beinhaltet im Einzelnen immer die Planung, Organisation, Durchführung und Auswertung von Weiterbildungsmassnahmen...
  • Global Teach® / LMS
Mehr laden

Rechner wird initialisiert

Potentialkalkulation Ihrer HR-Prozesse Unternehmens-Angaben #1 Unternehmens-Angaben #2 Mitarbeiter-Angaben Aktuelle Schulung Bisheriger Prozess Ihre Angaben

Potentialkalkulation Ihrer HR-Prozesse

Deutsch
Englisch

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

EUR
CHF
GBP

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Unternehmens-Angaben #1

Nur im Inland
Europaweit
Weltweit

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Unternehmens-Angaben #2

Ja
Nein

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Mitarbeiter-Angaben

Ja
Nein

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Aktuelle Schulung

Ausschließlich Präsenz-Trainings
Ausschließlich digitale Trainings
Mix - Präsenz 70% / Remote 30%
Mix - Präsenz 30% / Remote 70%

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Definierte HR-Mitarbeitende organisieren alle administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.)
Definierte HR-Mitarbeitende organisieren die Mehrheit der administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.) In einzelnen Teilen ist der Prozess dabei teilautomatisiert.
Ein Software-System übernimmt zahlreiche Aktionen automatisiert. Es gibt allerdings immer noch zahlreiche manuelle organisatorische Tätigkeiten, bei denen definierte Mitarbeitende für die finale Organisation aktiv werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei den organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es gibt vereinzelt noch organisatorische Tätigkeiten, die manuell von sehr wenigen Mitarbeitenden und mit nur überschaubarem Aufwand durchgeführt werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei allen organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es ist quasi der Kopf und die koordinierende Stelle, die sämtliche Stakeholder im Lernprozess bedient.

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

  • Manuelle Dokumentation (z.B. Excel-basierte Quali-Matrix)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in Liste dokumentieren (verantwortlich: Mitarbeiter o. Vorgesetzter)
  • Manuelle Dokumentation (z.B. manuelle Eingabe in ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Teil-automatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Zahlreiche automatisierte Dokumentationsschritte (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Keine physische Unterschrift
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im (ERP-) System erfasst und dokumentiert
  • Vollautomatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung durch System
  • Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
  • Keine physische Unterschrift (Systemseitig Datum & Identität sichergestellt)
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im Rahmen der Zertifikatserstellung durch das System erfasst und dokumentiert

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

Bisheriger Prozess

Wie schätzen Sie Ihren bisherigen Prozess ein?

Aufwand viel zu hoch
Aufwand zu hoch
Aufwand mittelmäßig hoch
Aufwand gering
Aufwand sehr gering

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Prozesssicherheit sehr gering
Prozesssicherheit gering
Prozesssicherheit mittelmäßig hoch
Prozesssicherheit hoch
Prozesssicherheit sehr hoch

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Ihre Angaben

Nur noch 1 Schritt entfernt.

Wenn Ihre Angaben alle passen, geben Sie gerne hier Ihre Kontaktdaten ein. Nach Absenden Ihrer Daten erhalten Sie sofort einen Downloadlink per E-Mail* zu Ihrer Potentialkalkulation.

Sollten Sie in den Angaben noch einen Fehler finden, können Sie die Daten gerne noch einmal überarbeiten. Klicken Sie dafür in der Fortschrittsleise einfach auf das entsprechende Quadrat und bearbeiten Sie dort Ihre Daten.

*Bitte schauen Sie ggf. auch in Ihrem Spam Ordner nach.