Mitarbeiterschulung Archive

Definierte HR-Mitarbeitende organisieren alle administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.)

Definierte HR-Mitarbeitende organisieren die Mehrheit der administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.) In einzelnen Teilen ist der Prozess dabei teilautomatisiert.

Ein Software-System übernimmt zahlreiche Aktionen automatisiert. Es gibt allerdings immer noch zahlreiche manuelle organisatorische Tätigkeiten, bei denen definierte Mitarbeitende für die finale Organisation aktiv werden müssen.

Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei den organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es gibt vereinzelt noch organisatorische Tätigkeiten, die manuell von sehr wenigen Mitarbeitenden und mit nur überschaubarem Aufwand durchgeführt werden müssen.

Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei allen organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es ist quasi der Kopf und die koordinierende Stelle, die sämtliche Stakeholder im Lernprozess bedient.

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

Wie wird bei trainingsrelevanten Personen & Instanzen der jeweils aktuelle Qualifizierungsstand dokumentiert? *

Manuelle Dokumentation (z.B. Excel-basierte Quali-Matrix)
Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung
Aktueller Qualifikationsstand manuell in Liste dokumentieren (verantwortlich: Mitarbeiter o. Vorgesetzter)

Manuelle Dokumentation (z.B. manuelle Eingabe in ERP-System)
Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte

Teil-automatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System)
Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte

Zahlreiche automatisierte Dokumentationsschritte (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
Planung, Organisation und Einladung manuell
Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
Keine physische Unterschrift
Keine physische Ausgabe
Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im (ERP-) System erfasst und dokumentiert

Vollautomatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
Planung, Organisation und Einladung durch System
Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
Keine physische Unterschrift (Systemseitig Datum & Identität sichergestellt)
Keine physische Ausgabe
Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im Rahmen der Zertifikatserstellung durch das System erfasst und dokumentiert

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

Bisheriger Prozess

Wie schätzen Sie Ihren bisherigen Prozess ein?

Hinsichtlich des Prozessaufwandes *

Aufwand viel zu hoch

Aufwand zu hoch

Aufwand mittelmäßig hoch

Aufwand gering

Aufwand sehr gering

Hinsichtlich der Prozesssicherheit *

Prozesssicherheit sehr gering

Prozesssicherheit gering

Prozesssicherheit mittelmäßig hoch

Prozesssicherheit hoch

Prozesssicherheit sehr hoch

Ihre Anfrage

Nur noch 1 Schritt entfernt.

Wenn Ihre Angaben auf der linken Seite alle passen, geben Sie gerne hier Ihre Kontaktdaten ein. Nach Absenden Ihrer Daten erhalten Sie sofort einen Downloadlink per E-Mail* zu Ihrer Potentialkalkulation.

Sollten Sie in den Angaben links noch einen Fehler finden, können Sie die Daten gerne noch einmal überarbeiten. Klicken Sie dafür in der Fortschrittsleise einfach auf das entsprechende Quadrat und bearbeiten Sie dort Ihre Daten.

*Bitte schauen Sie ggf. auch in Ihrem Spam Ordner nach.

Mitarbeiterschulung

SCHULUNGSKONZEPTE VOM IMPULS BIS ZUM FERTIGEN PLAN

TRAINING LEADERSHIP ONLINE – ANNAS REISE ZUR FÜHRUNGSKRAFT DER ZUKUNFT

KI LERNEN – WIE UNTERNEHMEN IHRE TEAMS AUF DIE ZUKUNFT VORBEREITEN

TEAMBUILDING ONLINE – WARUM DIGITALE TEAMS MEHR ALS NUR TECHNIK BRAUCHEN

MIT LMS-TRAINING ZUM TRAININGS-BLOCKBUSTER

ENTWICKLUNGSPLAN MITARBEITER – DIE IDEENFABRIK MÜLLER GMBH

Potentialkalkulation Ihrer HR-Prozesse

Unternehmens-Angaben #1

Unternehmens-Angaben #2

Mitarbeiter-Angaben

Aktuelle Schulung

Bisheriger Prozess

Wie schätzen Sie Ihren bisherigen Prozess ein?

Ihre Anfrage