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E-Learning Guide

In diesem E-Learning Guide finden Sie alle wichtigen Kernbegriffe, denen Sie beim Thema E-Learning über den Weg laufen. Wir verhelfen Ihnen zum notwendigen Durchblick, damit Sie die einzelnen Komponenten von E-Learning verstehen und das Bestmögliche herausholen können. Nutzen Sie unseren hilfreichen E-Learning Guide für den erfolgreichen Aufbau Ihrer Mitarbeiterschulungen.

Top Themen

Kompetenzmanagement

Kompetenzmanagement kann mehr als die einzelnen Stärken Ihrer Mitarbeitenden zu analysieren. Wir zeigen Ihnen wie Sie das Kompetenzmanagement richtig in Ihrem Unternehmen einsetzen und wie Swissteach Sie dabei unterstützen kann.

Lernvideos

Lernvideos gelten als beliebtes Format im Bereich E-Learning. Auf anschauliche Art und Weise werden dabei relevante Inhalte an Ihre Mitarbeitenden vermittelt. Swissteach erklärt Ihnen, wie auch Sie von den bewegten Bildern profitieren und gleichzeitig Ihre Mitarbeitenden begeistern können.

Blended Learning

Grundsätzlich verbindet Blended Learning die Vorteile der herkömmlichen Präsenzlehre und der modernen digitalen Lehre. Daraus ergeben sich hocheffiziente Schulungsmöglichkeiten, die den einzelnen Lernmethoden überlegen sind. Wie Sie von diesem Wissen für die Weiterbildung Ihres Unternehmens profitieren können? Swissteach erklärt es Ihnen!

Denzentrale Weiterbildungen

Interne sowie Externe Weiterbildungen schulen Ihre Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Inhalten. Wir von Swissteach bieten Ihnen die Möglichkeit, Externe Weiterbildungen genau so übersichtlich und bequem zu handhaben, wie Ihre Internen Weiterbildungen, ohne dass dabei Teilnehmerlisten, Zertifikate und Co. verloren gehen!

SCORM

SCORM sorgt als technischer Standard dafür, dass verschiedenste E-Learning Inhalte und Kurse untereinander und mit unterschiedlichen Learning Management Systemen kommunizieren können. Feststellung von Kursfortschritten, Reportserstellung, Erfassung von Erfolgen und viele weitere Vorteile warten darauf von Ihnen entdeckt zu werden.

Video Conferencing Gateway

Video Conferencing Gateway – Was ist das eigentlich? Als Video Conferencing Gateway wird die Schnittstelle zwischen unserem Learn Management System und dem von Ihnen genutzten Konferenztool bezeichnet. Worauf Sie bei der Einrichtung des Video Conferencing Gateways achten müssen und was es darüber sonst noch zu wissen gibt, erfahren Sie hier.

Lehrplan

Lehrpläne? Die kennen Sie wahrscheinlich nur noch aus Schulzeiten. Dabei können Sie auch bei Ihrem E-Learning Programm eine entscheidende Rolle spielen. Wir von Swissteach erklären Ihnen worauf es bei einem Lehrplan ankommt und welche Vorteile ein solcher für Sie und Ihr Team mit sich bringt.

Payment Gateway

Mit dem Modul „Payment Gateway“ können Sie schnell und einfach Ihr Wissen – auf Wunsch auch weltweit – den Nutzern zur Verfügung stellen. Denn dieses Modul erlaubt eine schnelle Abwicklung der Onlinekäufe sowie den Kauf Ihrer E-Learning-Inhalte beispielsweise per Kreditkarte.

Sie möchten mehr erfahren oder haben noch offene Fragen?

Ganz gleich, ob Sie eine persönliche Beratung wünschen oder sich zu einem bestimmten Thema weiter informieren möchten – wir sind für Sie da. Nehmen Sie gern KONTAKT zu uns auf! Unser erfahrenes Team nimmt sich Zeit für Ihre Anliegen und unterstützt Sie individuell und kompetent.
Tipp: In unserem Blog finden Sie ausserdem viele interessante Beiträge rund um E-Learning, LMS und dem Autorentool, die Ihnen zusätzliche Einblicke und praktische Tipps liefern.

Rechner wird initialisiert

Potentialkalkulation Ihrer HR-Prozesse

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Unternehmens-Angaben #1

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Unternehmens-Angaben #2

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Mitarbeiter-Angaben

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Aktuelle Schulung

Definierte HR-Mitarbeitende organisieren alle administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.)
Definierte HR-Mitarbeitende organisieren die Mehrheit der administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.) In einzelnen Teilen ist der Prozess dabei teilautomatisiert.
Ein Software-System übernimmt zahlreiche Aktionen automatisiert. Es gibt allerdings immer noch zahlreiche manuelle organisatorische Tätigkeiten, bei denen definierte Mitarbeitende für die finale Organisation aktiv werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei den organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es gibt vereinzelt noch organisatorische Tätigkeiten, die manuell von sehr wenigen Mitarbeitenden und mit nur überschaubarem Aufwand durchgeführt werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei allen organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es ist quasi der Kopf und die koordinierende Stelle, die sämtliche Stakeholder im Lernprozess bedient.

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

  • Manuelle Dokumentation (z.B. Excel-basierte Quali-Matrix)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in Liste dokumentieren (verantwortlich: Mitarbeiter o. Vorgesetzter)
  • Manuelle Dokumentation (z.B. manuelle Eingabe in ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Teil-automatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Zahlreiche automatisierte Dokumentationsschritte (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Keine physische Unterschrift
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im (ERP-) System erfasst und dokumentiert
  • Vollautomatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung durch System
  • Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
  • Keine physische Unterschrift (Systemseitig Datum & Identität sichergestellt)
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im Rahmen der Zertifikatserstellung durch das System erfasst und dokumentiert

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