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E-Learning Definition

E-Learning Definition

Per E-Learning Definition werden alle Formen des Lernens zusammengefasst, in denen elektronische, sowie digitale Medien für die Präsentation und Distribution von Lernmaterialien oder zur Unterstützung zwischenmenschlicher Kommunikation zum Einsatz kommen.

Ein besonderer Punkt dabei ist, dass keine Präsenz an einem bestimmten Ort oder zu einer bestimmten Zeit erforderlich ist, so die E-Learning Definition. Kurzum: Schulungen, die früher noch zeitaufwändig vor Ort stattfinden mussten, können nun zum Teil digital abgebildet und auf Computer, Tablet oder Handy absolviert werden. Das ist sehr viel flexibler, spart Zeit und Geld und bietet eine viel grössere Möglichkeit auf den Wissensstand des einzelnen Anwenders einzugehen.

Laut E-Learning Definition eine große Umstellung des Schulungswesens. Wie kann Swissteach Sie da unterstützen?

Als erfahrene Agentur für das digitale Lernen bietet Ihnen Swissteach das 100% Rundum-sorglos-Paket. Freuen Sie sich auf eine umfassende, sowie professionelle Beratung und profitieren Sie von unseren zahlreichen Effizienz- und Flexibilitätsvorteilen. Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit zwischen zwei hochmodernen Learning Management Systemen (LMS) zu wählen, um gemäß der E-Learning Definition Ihre digitalen Lerneinheiten zu organisieren. Unsere LMS ermöglichen ein multimediales Lernerlebnis, das perfekt auf Ihre und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden abgestimmt ist.

​Sie sind bereits ein alter Hase im Bereich des digitalen Lernens, oder agieren mit Ihrem Unternehmen vor allem international? Dann ist unser zweites LMS Global Teach®️ mit Sicherheit die richtige Wahl für Sie. Hier erhalten Sie alles, was per E-Learning Definition zu einer hohen Effizienz der digitalen Schulungen führt. GLOBAL TEACH®️ wird seit über 25 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt – somit ist das System stets auf dem neusten Stand zur Verwaltung Ihrer Präsenztrainings oder Organisation aller online Lehreinheiten. Insbesondere die mehrsprachigen Verwendungsmöglichkeiten und hohe Flexibilität begeistern unsere zahlreichen Kunden.

​Selbstverständlich müssen diese Systeme noch mit den in der E-Learning Definition erwähnten Schulungsinhalten gefüllt werden. Auch an dieser Stelle greift Ihnen Swissteach tatkräftig unter die Arme und bietet Ihnen neben dem klassischen vorgefertigten E-LEARNING CONTENT ebenfalls individuelle Inhalte passend zu Ihrem jeweiligen Schulungsbedarf. Lassen Sie sich von Swissteach beraten und Sie werden schon bald von einer maßgeschneiderten Lösung, wie sie in der E-Learning Definition beschrieben ist, profitieren. Wie? Das erfahren Sie im nächsten Abschnitt.

Wie Sie von den einzelnen Aspekten der E-Learning Definition profitieren können

Wenn Sie digitale Lernformate in Ihr Unternehmen einführen, können Sie sich auf zahlreiche Vorteile freuen. So haben Sie beispielsweise jederzeit die Möglichkeit auf umfangreiche Reports zum jeweiligen Lernfortschritt Ihrer Mitarbeitenden zuzugreifen. Auf diese Weise steht einem gezielten Einsatz und die Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden entsprechend der gegenwärtigen Wissenstände, nichts mehr im Wege. Außerdem stellt das digitale Lernen eine kostengünstige Alternative zum klassischen Präsenztraining dar, sodass Sie bis zu 80% der herkömmlichen Schulungskosten einsparen können.

​Doch nicht nur Sie profitieren von der innovativen Lernmethode. Auch Ihre Mitarbeitenden werden sich garantiert über die neuen Möglichkeiten des flexiblen Lernens freuen. Egal ob von unterwegs, vom Arbeitsplatz oder von zuhause – ganz im Sinne der E-Learning Definition können Ihre Mitarbeitenden jederzeit und überall die digitalen Lerneinheiten absolvieren, und dabei vollständig nach ihrem eigenen Tempo vorgehen. Entsprechend der E-Learning Definition bietet sich durch Onlinelernen zusätzlich die Möglichkeit, anders als es in Präsenztrainings der Fall ist, einzelne Aspekte noch einmal zu vertiefen und somit den erwünschten Wissensstand effektiv zu erreichen.

​Die aus der E-Learning Definition resultierenden Vorteile haben Sie überzeugt? Dann setzten Sie noch heute auf die innovative Lernmethode und verzeichnen Sie schon bald echte Erfolge in der Produktivität und beim Know-how Ihrer Mitarbeitenden. Haben Sie noch offene Fragen oder wünschen eine persönliche Beratung? Dann KONTAKTIEREN Sie uns gerne! Unser erfahrenes Team freut sich bereits auf Ihre Anfrage.

Weitere Themen aus dem E-Learning Guide

Perfomance Support

Web Based Training

Performance Review

Rechner wird initialisiert

Potentialkalkulation Ihrer HR-Prozesse

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Unternehmens-Angaben #1

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Unternehmens-Angaben #2

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Mitarbeiter-Angaben

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Aktuelle Schulung

Definierte HR-Mitarbeitende organisieren alle administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.)
Definierte HR-Mitarbeitende organisieren die Mehrheit der administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.) In einzelnen Teilen ist der Prozess dabei teilautomatisiert.
Ein Software-System übernimmt zahlreiche Aktionen automatisiert. Es gibt allerdings immer noch zahlreiche manuelle organisatorische Tätigkeiten, bei denen definierte Mitarbeitende für die finale Organisation aktiv werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei den organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es gibt vereinzelt noch organisatorische Tätigkeiten, die manuell von sehr wenigen Mitarbeitenden und mit nur überschaubarem Aufwand durchgeführt werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei allen organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es ist quasi der Kopf und die koordinierende Stelle, die sämtliche Stakeholder im Lernprozess bedient.

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

  • Manuelle Dokumentation (z.B. Excel-basierte Quali-Matrix)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in Liste dokumentieren (verantwortlich: Mitarbeiter o. Vorgesetzter)
  • Manuelle Dokumentation (z.B. manuelle Eingabe in ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Teil-automatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Zahlreiche automatisierte Dokumentationsschritte (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Keine physische Unterschrift
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im (ERP-) System erfasst und dokumentiert
  • Vollautomatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung durch System
  • Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
  • Keine physische Unterschrift (Systemseitig Datum & Identität sichergestellt)
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im Rahmen der Zertifikatserstellung durch das System erfasst und dokumentiert

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