May we introduce ourselves?

A strong team with a wide range of skills. This is what makes the e-learning agency Swissteach AG so special and, above all, so successful.

Management

Roland Ulbrich

Product Manager Global Teach

Michèle Schatt

Co-Management DevOps

Software Engineer

Danilo Loepfe

Head of Sales

Sabine Kaynar

Co-Management DevOps

Head of Services

Team

Janet Beckmann

System Specialist

Seraina Bär

Finance & Administration

Diana Cavallo

HR, Finance & Administration

Kuba Brzadkowski

System Specialist

Pascal Jacquart

System Specialist

Yves Colongo

Senior Expert

Jessica Dominguez

System Engineer

Angie Gerber

System Specialist

Emre Cimen

Software Engineer

Bryan Gerber

Software Engineer

Emina Colic

Sales Consultant

Laurin Kiener

System Specialist

Philippe Kühl

Customer Success Manager

Consulting & Project Management

Tiziano Polla

System Specialist

Stephanie Liechti

System Specialist

Lukas Oberhänsli

Software Engineer

Dirk Knauer

Software Engineer

Yannick Laubscher

Software Engineer

Peter Schären

Software Engineer / Consultant

Guido Walter

Head of Software Architecture & Technical Innovation

Reto Schilliger

Senior E-Learning Consultant

Enver Sonbay

Business Development Executive

Philipp Odermatt

System Engineer

Andrea Schüpbach

Tester / Test Manager

Isabelle Ulbrich

Head of Marketing & Communication

Tamara Rebmann

Key Account Manager

Heinz Windler

Software Engineer

Gilian

Office dog

Delia Jacobs

Junior Fullstack Developer

Your name could be here!

Would you also like to become part of our team?

Designated HR staff organise all administrative tasks (e.g. invitations to participants, reservations for rooms and the necessary infrastructure or other resources).

Designated HR staff organise most of the administrative tasks (e.g. invitations to participants, reservations for rooms and the necessary infrastructure or other resources). Parts of the process are partially automated.

A software system automates numerous actions. However, there are still numerous manual organisational tasks that require specific employees to take action for the final organisation.

We already have a (learning management) system that supports us with the organisational tasks required for training. There are still a few organisational tasks that have to be carried out manually by a very small number of employees and with only a manageable amount of effort.

We already have a (learning management) system that supports us in all the organisational tasks required for training. It is essentially the brain and coordinating centre that serves all stakeholders in the learning process.

Manuelle Dokumentation (z.B. Excel-basierte Quali-Matrix)
Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung
Aktueller Qualifikationsstand manuell in Liste dokumentieren (verantwortlich: Mitarbeiter o. Vorgesetzter)

Manuelle Dokumentation (z.B. manuelle Eingabe in ERP-System)
Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte

Teil-automatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System)
Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte

Zahlreiche automatisierte Dokumentationsschritte (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
Planung, Organisation und Einladung manuell
Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
Keine physische Unterschrift
Keine physische Ausgabe
Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im (ERP-) System erfasst und dokumentiert

Vollautomatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
Planung, Organisation und Einladung durch System
Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
Keine physische Unterschrift (Systemseitig Datum & Identität sichergestellt)
Keine physische Ausgabe
Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im Rahmen der Zertifikatserstellung durch das System erfasst und dokumentiert

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Team

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