KULTURELLE KOMPETENZ
FÜR EINE WELT IN BEWEGUNG

Sie wollen Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, erfolgreich und effizient im kulturellen Kontext zu arbeiten? Dann nutzen Sie unser strukturiertes E-Learning Paket für ein optimales Ergebnis!

WANDEL BENÖTIGT KULTURELLE VERÄNDERUNGSINTELLIGENZ

Teambesprechung

Begriffe wie Industrie 4.0, Digitalisierung, Agilität und Künstliche Intelligenz stehen für dramatische Veränderungen: Dabei geht es um weit mehr als «bloß» die Einführung von neuen Technologien und Methoden:


Damit die Veränderungen zum Erfolg führen, ist im Unternehmen die Fähigkeit und die Bereitschaft zu einem tiefgreifenden Wandel der Organisations-, Arbeits- und Führungskultur unerlässlich. Das bedingt ein grundsätzliches Verständnis kultureller Dimensionen und Mechanismen und ein Verständnis davon, wie Wandel überhaupt funktioniert.

DER INHALT

Das E-Learning Programm besteht aus drei Paketen, die aufeinander aufbauen. 

PAKET 1     Kulturelle Kompetenz für eine Welt in Bewegung

  • „Kultur und Wahrnehmung“

  • „Die Funktion von Kultur“

  • „Ökonomische Paradigmen und Industrie 4.0“

  • „Kulturellen Wandel verstehen und gestalten“

  • „Anforderungen der Informationskultur“

  • „Unterschiedliche Führungsstile“

 

PAKET 2     Konflikt- und Sozialverhalten im kulturellen Vergleich

  • „Ärger verstehen und auflösen“

  • „Freiheit versus Zugehörigkeit“

 

PAKET 3     Kommunikations- und Informationsstile im kulturellen Vergleich

  • „Umgang mit Wahrheit“

  • „Umgang mit Information“

Alle Details und Informationen finden Sie ausführlich beschrieben in unserer Broschüre.

DIE WICHTIGSTEN FAKTEN ZUM E-LEARNING PROGRAMM

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ZIELGRUPPE

  • Mitarbeiter, die mit unterschiedlichen Kulturen (Regionen, Abteilungen, Individuen) zusammenarbeiten. In einer zunehmend multikulturellen Welt sind das tendenziell alle.

  • Mitarbeiter, die den global notwendigen Wandel der Organisations-, Arbeits- und Führungskultur verstehen, mittragen und bewältigen möchten.

HINTERGRUND

Das E-Learning Programm ist in Zusammenarbeit mit CULTURE CONTACT entstanden. Die Gründerin Susanne M. Zaninelli ist international tätig und wurde mehrfach für Ihre exzellente Arbeit als Coach ausgezeichnet .

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SUSANNE M. ZANINELLI, M.A. phil, ist Gründerin des Beratungsunternehmen CULTURE CONTACT mit Sitz in München und New York. Sie ist als CEO, Trainerin, Beraterin, Coach und Speaker mit ihrem Trainerteam auf allen Kontinenten unterwegs.

Ihr Unternehmen entwickelt im Bereich kultureller Schlüsselkompetenzen Ausbildungsprogramme für die Personal- und Organisationsentwicklung sowie für die Förderung von "High-Potentials" im Führungsbereich. Mit diesen Programmen unterstützt CULTURE CONTACT Mitarbeitende weltweit im Umgang mit unterschiedlichen Landeskulturen und der sich immer schneller verändernden Organisations-, Arbeits- und Führungskultur in einer zunehmend digitalisierten und agilen Welt.
 
Susanne M. Zaninelli wurde unter anderem mit dem MUWITT-AWARD (erfolgreichste deutsche Personalentwicklungs- und Weiterbildungskonzepte) und dem FOKUS-Ranking "TOP-COACH 2016" ausgezeichnet.

 

IHR MASSGESCHNEIDERTES ANGEBOT

Sie sind interessiert oder haben noch Fragen? Kontaktieren Sie uns direkt, per MAIL oder telefonisch unter +41 32 321 39 00.

Gerne machen wir Ihnen ein massgeschneidertes Angebot.

Hierfür benötigen wir folgende Informationen:

  • Angaben zu Ihrem Unternehmen oder Unternehmensbereich (Name, Branche, Anzahl Mitarbeitende)

  • Ihre gewünschten Lernpakete? (Nur Paket 1 / Pakete 1 und 2 / alle 3 Pakete)

  • Ihre Kontaktdaten für das Angebot oder eventuelle Rückfragen