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NEUES MITGLIED UND PRÄSIDENT IM VERWALTUNGSRAT DER SWISSTEACH AG

2 Minuten

Endlich ist es offiziell: Raphael Kohler, CEO bei der AXEPT Business Software AG, ist zum 21. Mai 2024 als Mitglied in den Verwaltungsrat der Swissteach AG eingetreten. Als wertvoller Partner für den zukünftigen Unternehmensweg der Swissteach wird er vom gesamten Team herzlich willkommen geheissen.

Raphael Kohler ist bereits seit 1997 in der Telekommunikations-, IT- sowie Softwarebranche tätig und seit 2006 bei der AXEPT Business Software AG in seiner Rolle als CEO aktiv. Unter seiner Führung ist das Unternehmen von ursprünglich 19 auf heute 190 Mitarbeitende gewachsen. Nebst dieser Verantwortung engagiert sich der ausgebildete Fernseh- und Radioelektriker zusätzlich in verschiedenen Verwaltungsratsmandaten bei Schweizer Softwareunternehmen.

Als Verkaufskoordinator mit eidgenössischem Fachausweis und diplomierter Wirtschaftsingenieur NDS bringt Raphael Kohler durch seinen beeindruckenden Werdegang wertvolle Impulse und Erfahrungen für die Swissteach mit. Von seinem umfassenden Knowhow in den Bereichen der strategischen Unternehmensführung, der Digitalisierung von Grossunternehmen im Business Software-Umfeld und im Innovations- und Produktmanagement wird die Swissteach für die Zukunft stark profitieren.

Raphael Kohler übernimmt den Posten des Verwaltungsratspräsidenten von Manuel Frick, der sein Amt nach über zehn erfolgreichen Jahren im VR der Swissteach AG an ihn übergibt.
Das Team der Swissteach freut sich, Raphael Kohler als neues Mitglied des Verwaltungsrats zu begrüssen und sieht einer sehr konstruktiven, grossartigen Zusammenarbeit entgegen!

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Definierte HR-Mitarbeitende organisieren alle administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.)
Definierte HR-Mitarbeitende organisieren die Mehrheit der administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.) In einzelnen Teilen ist der Prozess dabei teilautomatisiert.
Ein Software-System übernimmt zahlreiche Aktionen automatisiert. Es gibt allerdings immer noch zahlreiche manuelle organisatorische Tätigkeiten, bei denen definierte Mitarbeitende für die finale Organisation aktiv werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei den organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es gibt vereinzelt noch organisatorische Tätigkeiten, die manuell von sehr wenigen Mitarbeitenden und mit nur überschaubarem Aufwand durchgeführt werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei allen organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es ist quasi der Kopf und die koordinierende Stelle, die sämtliche Stakeholder im Lernprozess bedient.

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  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
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  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
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  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
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  • Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
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