• Isabelle Ulbrich

E-LEARNING WEITERBILDUNG - WIR KLÄREN AUF

Einmal im Berufsleben angekommen bleibt bei vielen Angestellten auch heute noch die Weiterbildung auf der Strecke. Zu viele Hürden gilt es zu überwinden. Denn wenn ein Angestellter auf Fortbildung ist, dann fehlt dessen Arbeitskraft selbstverständlich im Gewerbebetrieb. Bei grossen Betrieben ist dies vielleicht ein eher kleines Problem, doch kleine und mittelständische Betriebe können in den seltensten Fällen auf einen Mitarbeitenden über mehrere Tage hinweg verzichten.



Eine andere Hürde, die oftmals verhindert, dass Weiterbildungen in Form von MITARBEITERSCHULUNGEN überhaupt von der Firma oder dem Betrieb angeboten werden, ist der nicht unerhebliche Kostenfaktor. Und selbstverständlich gibt es noch viele weitere Gründe, die dafür verantwortlich sind, dass viele Angestellte nicht in den Genuss von Weiterbildungsmassnahmen kommen.

Aber nicht nur das: sieht man mal von generellen Weiterbildungsmassnahmen ab, stellt man schnell fest, dass Mitarbeitende oft nur lückenhaft über das Wissen verfügen, das sie für ihren Job optimalerweise benötigen. Und diese Tatsache ist noch weitaus verheerender. Denn ein Unternehmen kann nur dann die eigenen Ziele erreichen, wenn jeder Mitarbeitende mit seiner Arbeit möglichst erfolgreich dazu beitragen kann.


Dabei sind sowohl Weiterbildungen als auch situationsbezogene Wissensvermittlung gar nicht so kompliziert und aufwändig, wie viele denken. Denn dank E-Learning Weiterbildung lassen sich viele der befürchteten Herausforderungen im Schulungsbereich umgehen. Dies ist der Grund dafür, dass E-Learning Weiterbildung mittlerweile von vielen Unternehmen erfolgreich eingesetzt wird.


WELCHE VORTEILE BIETET DIE E-LEARNING WEITERBILDUNG?


Der entscheidende Vorteil, insbesondere auch für Betriebe, die es sich nicht leisten können, viel Aufwand in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden zu investieren, ist der, dass E-Learning Weiterbildung höchst erschwinglich und vor allem nachhaltig ist - und zwar für wirklich jeden Betrieb.

Horrende Kosten für Seminare und Lehrgänge und ausserdem eventuelle Zusatzkosten für Übernachtungen entfallen. Auch im Hinblick auf den zeitlichen Aufwand und die Effizienz hat E-Learning Weiterbildung die Nase vorn. Denn anders als bei Schulungen und Seminaren vor Ort, die immer zu bestimmten Terminen stattfinden, kann die E-Learning Weiterbildung ganz spontan und vor allem sehr flexibel stattfinden.


Ein weiterer Bonuspunkt, der für den Einsatz von E-Learning Weiterbildung spricht, ist, dass mithilfe dieser Massnahme eine gezielte und ganz individuelle Förderung des einzelnen Mitarbeitenden erreicht werden kann. Der Anwender bekommt genau das Wissen, das er für seine Arbeit benötigt und dies erweist sich wiederum als Vorteil, wenn es um die Motivation geht. Denn sind die Mitarbeitenden fit für ihren Aufgabenbereich, können sie diese schneller, effizienter und vor allem erfolgreicher erledigen. Damit wird nicht nur die Erreichung der Unternehmensziele unterstützt, sondern es werden auch individuelle Erfolgserlebnisse geschaffen, die wiederum motivieren. Durch das individuelle Eingehen auf den jeweiligen Wissensstand jedes einzelnen, sind diese Vorteile bei der E-Learning Weiterbildung natürlich deutlich ausgeprägter, als es bei klassischen Seminaren der Fall ist.


Durch die Tatsache, dass die Inhalte in einem LEARNING MANAGEMENT SYSTEM flexibel und jederzeit abrufbar sind, absolvieren nicht wenige Mitarbeitende Weiterbildungen auch in ihrer Freizeit, oder zum Beispiel auf dem Weg zur Arbeit. Zusätzlich motivierend ist hier, dass die Lernfortschritte im System jederzeit eingesehen werden können. So haben sowohl Mitarbeitende als auch Vorgesetzte jederzeit einen Überblick über den aktuellen Stand. Auch welche Trainings noch offen sind, oder welche inhaltlich passend wären, wird im Learning Management System angezeigt.


Hinzu kommt, dass der Mitarbeitende für jede Schulung, die im Rahmen der E-Learning Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen wurde, auf Wunsch ein Zertifikat erhält. Ist nun noch Gamification im System verankert (wie zum Beispiel in GLOBAL TEACH® ), können die Anwender sogar Punkte und Badges sammeln um sich damit zusätzlich auch im System visuell „nach oben zu lernen“.



WARUM SICH E-LEARNING WEITERBILDUNG AUCH FÜR IHR UNTERNEHMEN LOHNT


Bei den vielen Verpflichtungen als Vorgesetzter fällt es Ihnen verständlicherweise schwer, eventuell infrage kommende Weiterbildungen für Ihre Mitarbeitenden im Blick zu haben und diese dann auch noch entsprechend zu planen. Schliesslich muss erstmal analysiert werden, welche Schulungen der jeweilige Mitarbeitende benötigt und in welcher Form diese wo angeboten werden. Dann muss alles entsprechend geplant werden und am Ende soll das Ergebnis ja auch noch irgendwie dokumentiert sein. Viele verschiedene Prozesse, die nicht nur mühsam, sondern bei mehreren Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Bedürfnissen auch kaum umsetzbar sind.


Mit einer E-Learning Weiterbildung ersparen Sie sich mühsames und langfristiges planen. Einmal eingerichtet funktioniert der Ablauf über das Learning Management System fast, wie von allein und Sie müssen sich um keinerlei Fristen kümmern.


Ein weiterer positiver Nebeneffekt, der Sie als Vorgesetzter besonders freuen dürfte, ist der, dass die Mitarbeitenden mittels E-Learning Weiterbildung zusätzlich deutlich motivierter sind, sich neues Wissen anzueignen und bereits vorhandene Fähigkeiten noch zu verbessern.



BRINGEN AUCH SIE IHR UNTERNEHMEN VORAN


Dank E-Learning Weiterbildung ist es nicht nur bequem, sondern auch vollkommen unkompliziert und Ressourcen schonend, das Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden einen grossen Schritt voranzubringen und damit fit für den Wettbewerb am Markt zu bleiben.


Sie möchten auch von den Vorteilen einer digitalen Schulungslösung profitieren, oder haben noch Fragen, wie das in Ihrem Unternehmen konkret aussehen könnte? Dann KONTAKTIEREN Sie uns einfach und in einem gemeinsamen Gespräch kann Swissteach Ihnen alle Fragen beantworten, die Sie zum Thema E-Learning Weiterbildung haben.


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