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SWISSTEACH ERNEUT ZWEIFACH MIT DEM ELEARNING AWARD AUSGEZEICHNET!

2 Minuten

Die Swissteach AG wurde auch in diesem Jahr mit zwei eLearning AWARDs ausgezeichnet. In den Kategorien „Lernplattform“ mit dem Schwerpunkt „Learning Management System“ und „Lernplattform“ mit dem Schwerpunkt „Bildungsmanagement“ wurden die innovativen Projekte des Unternehmens gewürdigt.

Auszeichnung in der Kategorie „Learning Management System“

In der Kategorie „Learning Management System“ wurde eine mobile Lernplattform für das Kontrollpersonal im öffentlichen Verkehr prämiert, die in Zusammenarbeit mit der Alliance SwissPass entwickelt wurde. Die Lösung ermöglicht flexibles und praxisorientiertes Lernen direkt auf dem Smartphone, was die Effizienz und Servicequalität im Umgang mit digitalen Tickets wie dem SwissPass steigert. Besonders hervorgehoben wurde die hohe Akzeptanz der Plattform sowie die technische Innovation.

​​Auszeichnung in der Kategorie „Bildungsmanagement“

In der Kategorie „Bildungsmanagement“ erhielt Swissteach AG die Auszeichnung für die Einführung von GLOBAL TEACH® FLOW, einem System, das den gesamten Trainings-Lifecycle optimiert. Das System wurde in Zusammenarbeit mit der Deutschen Telekom Service GmbH entwickelt und verbessert die Transparenz, Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit der Trainingsprozesse. Besonders lobenswert waren die klare Struktur und die Anpassungsfähigkeit des Systems, die zu einer Steigerung der Effizienz der Schulungsmassnahmen beitragen.

Mehr Infos

Alle Details zu unseren neuesten Awards finden Sie HIER.

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Aktuelle Schulung

Definierte HR-Mitarbeitende organisieren alle administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.)
Definierte HR-Mitarbeitende organisieren die Mehrheit der administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.) In einzelnen Teilen ist der Prozess dabei teilautomatisiert.
Ein Software-System übernimmt zahlreiche Aktionen automatisiert. Es gibt allerdings immer noch zahlreiche manuelle organisatorische Tätigkeiten, bei denen definierte Mitarbeitende für die finale Organisation aktiv werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei den organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es gibt vereinzelt noch organisatorische Tätigkeiten, die manuell von sehr wenigen Mitarbeitenden und mit nur überschaubarem Aufwand durchgeführt werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei allen organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es ist quasi der Kopf und die koordinierende Stelle, die sämtliche Stakeholder im Lernprozess bedient.

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

  • Manuelle Dokumentation (z.B. Excel-basierte Quali-Matrix)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in Liste dokumentieren (verantwortlich: Mitarbeiter o. Vorgesetzter)
  • Manuelle Dokumentation (z.B. manuelle Eingabe in ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Teil-automatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Zahlreiche automatisierte Dokumentationsschritte (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Keine physische Unterschrift
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im (ERP-) System erfasst und dokumentiert
  • Vollautomatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung durch System
  • Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
  • Keine physische Unterschrift (Systemseitig Datum & Identität sichergestellt)
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im Rahmen der Zertifikatserstellung durch das System erfasst und dokumentiert

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