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SWISSTEACH UNTERSTÜTZT SPECIAL OLYMPICS SWITZERLAND BEI DER DIGITALISIERUNG DER COACH-AUSBILDUNG

2 Minuten

Die Swissteach AG freut sich, bekanntzugeben, dass sie eine Partnerschaft mit Special Olympics Switzerland eingegangen ist, um das Ausbildungsangebot für Coaches von Sportler:innen mit kognitiver Beeinträchtigung zu digitalisieren.

Special Olympics legt großen Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung seiner Coaches, damit diese die Sportler:innen optimal fördern können. Um diese wertvolle Arbeit auch in Zukunft auf breiterer Ebene zugänglich zu machen, stellt Swissteach AG das Lernmanagementsystem GLOBAL TEACH® kostenlos zur Verfügung.​ ​Doch wie genau sieht das Programm zur Ausbildung bei Special Olympics Switzerland aus?

Das Ausbildungsprogramm von Special Olympics Switzerland basiert auf verschiedenen Modulen, die sowohl die sportlichen Fähigkeiten der Teilnehmer:innen als auch den Umgang mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen fördern. Die Schulungen werden jetzt durch die Digitalisierung noch flexibler und für ein größeres Publikum verfügbar. Das Lernmanagementsystem GLOBAL TEACH® ermöglicht es, die Module bequem online anzubieten. Zudem übernimmt das System automatisiert die Anmeldungen sowie den Versand von Zertifikaten, was den administrativen Aufwand erheblich reduziert.

Swissteach AG ist stolz darauf, mit dieser Partnerschaft einen Beitrag zur inklusiven Sportförderung zu leisten und die wertvolle Arbeit von Special Olympics Switzerland zu unterstützen. Das Unternehmen ist überzeugt, dass die Digitalisierung der Ausbildungsangebote dazu beitragen wird, das Engagement und die Unterstützung für Sportler:innen mit kognitiven Beeinträchtigungen weiter zu stärken.

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Definierte HR-Mitarbeitende organisieren alle administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.)
Definierte HR-Mitarbeitende organisieren die Mehrheit der administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.) In einzelnen Teilen ist der Prozess dabei teilautomatisiert.
Ein Software-System übernimmt zahlreiche Aktionen automatisiert. Es gibt allerdings immer noch zahlreiche manuelle organisatorische Tätigkeiten, bei denen definierte Mitarbeitende für die finale Organisation aktiv werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei den organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es gibt vereinzelt noch organisatorische Tätigkeiten, die manuell von sehr wenigen Mitarbeitenden und mit nur überschaubarem Aufwand durchgeführt werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei allen organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es ist quasi der Kopf und die koordinierende Stelle, die sämtliche Stakeholder im Lernprozess bedient.

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  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
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  • Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
  • Keine physische Unterschrift (Systemseitig Datum & Identität sichergestellt)
  • Keine physische Ausgabe
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