Dürfen wir uns vorstellen?

Ein starkes Team mit breit gefächerten Kompetenzen. Das ist es, was die E-Learning Agentur Swissteach AG so besonders und vor allem so erfolgreich macht.

Geschäftsleitung

Danilo Loepfe

Head of Sales

Roland Ulbrich

Product Manager Global Teach

Sabine Kaynar

Co-Management DevOps
Head of Services

Michèle Schatt

Co-Management DevOps
Software Engineer

Team

Seraina Bär

Finance & Administration

Janet Beckmann

System Specialist

Kuba Brzadkowski

System Specialist

Diana Cavallo

HR, Finance & Administration

Emre Cimen

Software Engineer

Emina Colic

Sales Consultant

Yves Colongo

Senior Expert

Jessica Dominguez

System Engineer

Angie Gerber

System Specialist

Bryan Gerber

Software Engineer

Pascal Jacquart

System Specialist

Dirk Knauer

Software Engineer

Philippe Kühl

Customer Success Manager
Consulting & Project Management

Yannick Laubscher

Software Engineer

Stephanie Liechti

System Specialist

Lukas Oberhänsli

Software Engineer

Philipp Odermatt

System Engineer

Tiziano Polla

System Specialist

Tamara Rebmann

Key Account Manager

Peter Schären

Software Engineer / Consultant

Andrea Schüpbach

Tester / Test-Manager

Enver Sonbay

Business Development Executive

Isabelle Ulbrich

Head of Marketing & Communication

Guido Walter

Head of Software Architecture & Technical Innovation

Heinz Windler

Software Engineer

Gilian

Bürohund

Delia Jacobs

Junior Fullstack Entwickler

Hier könnte dein Name stehen!

Du möchtest auch Teil unseres Teams werden?

Definierte HR-Mitarbeitende organisieren alle administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.)

Definierte HR-Mitarbeitende organisieren die Mehrheit der administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.) In einzelnen Teilen ist der Prozess dabei teilautomatisiert.

Ein Software-System übernimmt zahlreiche Aktionen automatisiert. Es gibt allerdings immer noch zahlreiche manuelle organisatorische Tätigkeiten, bei denen definierte Mitarbeitende für die finale Organisation aktiv werden müssen.

Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei den organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es gibt vereinzelt noch organisatorische Tätigkeiten, die manuell von sehr wenigen Mitarbeitenden und mit nur überschaubarem Aufwand durchgeführt werden müssen.

Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei allen organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es ist quasi der Kopf und die koordinierende Stelle, die sämtliche Stakeholder im Lernprozess bedient.

Manuelle Dokumentation (z.B. Excel-basierte Quali-Matrix)
Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung
Aktueller Qualifikationsstand manuell in Liste dokumentieren (verantwortlich: Mitarbeiter o. Vorgesetzter)

Manuelle Dokumentation (z.B. manuelle Eingabe in ERP-System)
Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte

Teil-automatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System)
Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte

Zahlreiche automatisierte Dokumentationsschritte (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
Planung, Organisation und Einladung manuell
Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
Keine physische Unterschrift
Keine physische Ausgabe
Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im (ERP-) System erfasst und dokumentiert

Vollautomatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
Planung, Organisation und Einladung durch System
Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
Keine physische Unterschrift (Systemseitig Datum & Identität sichergestellt)
Keine physische Ausgabe
Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im Rahmen der Zertifikatserstellung durch das System erfasst und dokumentiert

Dürfen wir uns vorstellen?

Geschäftsleitung

Team

Hier könnte dein Name stehen!

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Unternehmens-Angaben #2

Mitarbeiter-Angaben

Aktuelle Schulung

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Wie schätzen Sie Ihren bisherigen Prozess ein?

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