* * * ES IST WIEDER SOWEIT: Hier geht’s zum Swissteach ADVENTSKALENDER 2025 * * *

Veranstaltungen

Wir sehen uns!

Sie wollen uns persönlich treffen, oder mal einen Vortrag von uns erleben? 
Dann kommen Sie doch einfach bei einer der jeweiligen Veranstaltung vorbei.
Für einen Austausch beim Kaffee ist immer Zeit!​

Der Swissteach
Community Day

Wir sorgen für Austausch – unsere Kunden für die Ideen!

27.01.2025
Wo: Kursaal Bern
Kursaal Bern

Wir sind Ende Januar wieder beim Berner Wirtschaftsforum als Besucher dabei.
Dort möchten wir uns mit diversen Firmen und anderen Besuchern aus der Umgebung austauschen.

Eine gute Gelegenheit, sich mal zusammen zu setzen! Falls Sie sich dort mit uns treffen wollen, geben Sie gern Bescheid und vereinbaren Sie einen TERMIN mit uns.

23. – 24.04.2025
Wo: London
London

Im April können Sie uns bei der Learning Technologies in London treffen.
Auch dort werden wir uns als Besucher mit anderen Besuchern und Firmen austauschen und freuen uns schon auf spannende Gespräche und Inspiration.

Sie sind ebenfalls dort? Dann sollten wir uns unbedingt treffen! Geben Sie uns einfach BESCHEID!

03. – 04.06.2025
Wo: Mainz
Mainz

Wir freuen uns sehr, dass wir Teil der COCON 25 sein dürfen und das spannende Programm mit einem Swissteach-Workshop anreichern dürfen!

Sie wollen auch vorbeikommen, benötigen noch ein Ticket, oder wollen uns einfach so dort treffen? Dann einfach kurze MAIL und wir freuen uns!

Weitere Veranstaltungen folgen in Kürze.

Treffen Sie uns vor Ort.

Vereinbaren Sie Ihren Termin mit uns.

Rechner wird initialisiert

Potentialkalkulation Ihrer HR-Prozesse

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Unternehmens-Angaben #1

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Unternehmens-Angaben #2

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Mitarbeiter-Angaben

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Aktuelle Schulung

Definierte HR-Mitarbeitende organisieren alle administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.)
Definierte HR-Mitarbeitende organisieren die Mehrheit der administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.) In einzelnen Teilen ist der Prozess dabei teilautomatisiert.
Ein Software-System übernimmt zahlreiche Aktionen automatisiert. Es gibt allerdings immer noch zahlreiche manuelle organisatorische Tätigkeiten, bei denen definierte Mitarbeitende für die finale Organisation aktiv werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei den organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es gibt vereinzelt noch organisatorische Tätigkeiten, die manuell von sehr wenigen Mitarbeitenden und mit nur überschaubarem Aufwand durchgeführt werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei allen organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es ist quasi der Kopf und die koordinierende Stelle, die sämtliche Stakeholder im Lernprozess bedient.

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

  • Manuelle Dokumentation (z.B. Excel-basierte Quali-Matrix)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in Liste dokumentieren (verantwortlich: Mitarbeiter o. Vorgesetzter)
  • Manuelle Dokumentation (z.B. manuelle Eingabe in ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Teil-automatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Zahlreiche automatisierte Dokumentationsschritte (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Keine physische Unterschrift
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im (ERP-) System erfasst und dokumentiert
  • Vollautomatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung durch System
  • Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
  • Keine physische Unterschrift (Systemseitig Datum & Identität sichergestellt)
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im Rahmen der Zertifikatserstellung durch das System erfasst und dokumentiert

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

Bisheriger Prozess

Wie schätzen Sie Ihren bisherigen Prozess ein?

Ihre Anfrage

Nur noch 1 Schritt entfernt.

Wenn Ihre Angaben auf der linken Seite alle passen, geben Sie gerne hier Ihre Kontaktdaten ein. Nach Absenden Ihrer Daten erhalten Sie sofort einen Downloadlink per E-Mail* zu Ihrer Potentialkalkulation.

Sollten Sie in den Angaben links noch einen Fehler finden, können Sie die Daten gerne noch einmal überarbeiten. Klicken Sie dafür in der Fortschrittsleise einfach auf das entsprechende Quadrat und bearbeiten Sie dort Ihre Daten.

*Bitte schauen Sie ggf. auch in Ihrem Spam Ordner nach.