* * * ES IST WIEDER SOWEIT: Hier geht’s zum Swissteach ADVENTSKALENDER 2025 * * *

WIR SPIELEN NICHT AUF ZEIT: SWISSTEACH GOES BSV BERN

2 Minuten

Nachdem bereits Anfang 2023 das erste Sponsorship der Swissteach AG mit dem EHC Biel-Bienne zustande kam, ist nun noch eine weitere Partnerschaft unter Dach und Fach und darf offiziell verkündet werden: Wir freuen uns sehr über die neue Sponsoren-Partnerschaft mit dem BSV Bern! Eine Kooperation, zweier Parteien, die das gleiche Motto verfolgen: Wer Potentiale erkennt und im Stande ist, diese bestmöglich zu nutzen, stellt sich erfolgreich für die Zukunft auf. Dieser Grundsatz gilt nicht nur für die Swissteach und ihre Kunden im Kontext der Mitarbeiterbildung, sondern natürlich auch für eine Sportmannschaft wie den BSV.

1959 als Turnverein, mit einem einzigen Team, gegründet, hat sich der BSV Bern bis heute zum grössten Handballverein im Kanton Bern entwickelt. Im Jahr 2023 umfasst der BSV 12 Teams von der U11-Stufe bis hin zur Quickline Handball League. In den beiden Vereinen Future Bern (Nachwuchs) & BSV Bern (Aktive), sowie dem BSV Bern AG (Quickline Handball Legaue) spielen insgesamt rund 300 Personen aktiv Handball. Gemeinsam mit der Stiftung Jugendförderung SPORT FOR KIDS und dem Businessclub Bärenclub ist der BSV in der Hauptstadt breit vernetzt.

Die Swissteach AG fiebert einer erfolgreichen Partnerschaft mit dem BSV Bern entgegen und freut sich sehr auf die kommenden gemeinsamen Projekte!

Teilen

Weitere Beiträge die Sie interessieren könnten.

Rechner wird initialisiert

Potentialkalkulation Ihrer HR-Prozesse

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Unternehmens-Angaben #1

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Unternehmens-Angaben #2

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Mitarbeiter-Angaben

Bitte wählen Sie eine Antwort aus.

Aktuelle Schulung

Definierte HR-Mitarbeitende organisieren alle administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.)
Definierte HR-Mitarbeitende organisieren die Mehrheit der administrativen Aufgaben (z.B. Einladungen Teilnehmer, Reservierungen der Räumlichkeiten und die notwendige Infrastruktur bzw. sonstige Ressourcen.) In einzelnen Teilen ist der Prozess dabei teilautomatisiert.
Ein Software-System übernimmt zahlreiche Aktionen automatisiert. Es gibt allerdings immer noch zahlreiche manuelle organisatorische Tätigkeiten, bei denen definierte Mitarbeitende für die finale Organisation aktiv werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei den organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es gibt vereinzelt noch organisatorische Tätigkeiten, die manuell von sehr wenigen Mitarbeitenden und mit nur überschaubarem Aufwand durchgeführt werden müssen.
Wir haben bereits ein (Lernmanagement-) System, das uns bei allen organisatorisch notwendigen Tätigkeiten für Trainings unterstützt. Es ist quasi der Kopf und die koordinierende Stelle, die sämtliche Stakeholder im Lernprozess bedient.

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

  • Manuelle Dokumentation (z.B. Excel-basierte Quali-Matrix)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in Liste dokumentieren (verantwortlich: Mitarbeiter o. Vorgesetzter)
  • Manuelle Dokumentation (z.B. manuelle Eingabe in ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Zertifikatserstellung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Teil-automatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell durch (HR-) Mitarbeitende
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Manuelle Unterschrift d. Zertifikats und physische Aushändigung durch (HR-) Mitarbeitende
  • Aktueller Qualifikationsstand manuell in (ERP-) System eintragen durch Mitarbeitende & Vorgesetzte
  • Zahlreiche automatisierte Dokumentationsschritte (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung manuell
  • Digitales Zertifikat durch (HR-) Mitarbeitende im (ERP-) System erstellt und dort auch abgelegt
  • Keine physische Unterschrift
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im (ERP-) System erfasst und dokumentiert
  • Vollautomatisierte Dokumentation (z.B. über ein ERP-System / Learning Management System)
  • Planung, Organisation und Einladung durch System
  • Digitales Zertifikat durch System automatisch erstellt und dort auch digital abgelegt
  • Keine physische Unterschrift (Systemseitig Datum & Identität sichergestellt)
  • Keine physische Ausgabe
  • Aktueller Qualifikationsstand wird automatisch im Rahmen der Zertifikatserstellung durch das System erfasst und dokumentiert

Bitte wählen Sie die für Ihr Unternehmen am ehesten zutreffende Kategorie aus

Bisheriger Prozess

Wie schätzen Sie Ihren bisherigen Prozess ein?

Ihre Anfrage

Nur noch 1 Schritt entfernt.

Wenn Ihre Angaben auf der linken Seite alle passen, geben Sie gerne hier Ihre Kontaktdaten ein. Nach Absenden Ihrer Daten erhalten Sie sofort einen Downloadlink per E-Mail* zu Ihrer Potentialkalkulation.

Sollten Sie in den Angaben links noch einen Fehler finden, können Sie die Daten gerne noch einmal überarbeiten. Klicken Sie dafür in der Fortschrittsleise einfach auf das entsprechende Quadrat und bearbeiten Sie dort Ihre Daten.

*Bitte schauen Sie ggf. auch in Ihrem Spam Ordner nach.